En virtud de un acuerdo conciliatorio, la Municipalidad de Maipú se obligó a pagar 14 millones a trabajadora a quien no se le renovó el contrato para este año, que la demandó por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones.
El 13 de enero del 2017, una ex trabajadora demandó a la Municipalidad de Maipú ante el 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones
La ex trabajadora alegó que, tras desempeñarse durante 10 años a honorarios en distintas reparticiones municipales (juzgados de policía local, programas dependientes de la DIDECO y la Defensoría Ciudadana, dependiente de la Dirección Jurídica), bajo un vínculo de subordinación y dependencia, fue notificada verbalmente, «y so pretexto que existía una duplicidad de funciones en mi caso», de la no renovación de su contrato para el año en curso.
Dado que «la demandada no me entregó carta de despido alguna, ni menos adjuntó los comprobantes que justifiquen el pago de mis cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesantía«, la ex trabajadora de la municipalidad le pidió al tribunal que condenara a su ex empleadora a pagarle sus remuneraciones íntegras «desde la fecha del despido ocurrida el 20 de diciembre del 2016, y hasta la fecha en que se me notifique, por carta certificada, el pago de todas mis cotizaciones previsionales, de salud y de seguro de cesantía desde el mes de abril de 2006».
Tres meses después, el procedimiento está terminado.
Según consta en los antecedentes, el 20 de abril se produjo un acuerdo conciliatorio, en virtud del cual la municipalidad, con el solo ánimo de poner término al juicio y sin reconocer los fundamentos de la demanda, se obligó a pagar a la demandante 14 millones de pesos.
Según ha señalado la administración municipal en el Concejo, la transacción está sujeta a la condición de la aprobación de este órgano.
[Fotografía de Felipe Pino].
Deja una respuesta