La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó un recurso de nulidad y confirmó la sentencia que acogió una demanda por despido injustificado de un trabajador de un local de la multitienda Ripley de la comuna de Maipú.
En fallo unánime la Décima Sala descartó infracción en el fallo que acogió la demanda presentada por el trabajador, estimando que el recurso pretende cuestionar lo decidido por el tribunal revisando la prueba, lo que está vedado al tribunal de alzada.
El trabajador, quien se desempeñaba como vendedor y fue despedido en virtud de comunicación escrita por la causal de necesidad de la empresa, sostuvo en la demanda que los argumentos en que su ex empleadora fundamenta dicha causal no son compartidos y no son efectivos, solicitando el pago del recargo legal respecto de la indemnización por años de servicio pagada en su oportunidad por la empresa demandada.
El fallo de primera instancia que acogió la demanda estimó que los hechos que fueron señalados en la respectiva carta de despido no fueron acreditados por la parte demandada, por lo que no se justificaba la causal imputada al trabajador.
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