Diversas reacciones ha generado en la comunidad local el anuncio del despido de cerca de 250 trabajadores del municipio de Maipú, notificaciones que fueron entregadas en los últimos días del mes de diciembre de 2025.
Esta es una práctica que afecta fundamentalmente a los trabajadores bajo el régimen de honorarios y que ha sido continua durante la gestión que encabeza el alcalde Tomás Vodanovic.
Son aproximadamente 250 trabajadores(as) y sus familias las que se ven afectadas por esta medida, muchos de los cuales cuentan con antigüedad de varios años en el municipio de Maipú, que ahora ha tomado la decisión de no continuar contando con sus servicios en diferentes áreas, tales como: seguridad interna, mantenciones, reparación de sedes, administrativos en Tránsito, administrativo de la DOM, administrativos de la dirección de Aseo, Ornato y Medio Ambiente.
Críticas y suspicacias
Se han planteado dudas y suspicacias respecto de si esta acción de los municipios obedece a la necesidad de abrir espacios para la contratación de nuevos trabajadores que han empezado a ser exonerados de varias reparticiones donde llegaron a desempeñarse en cupos asimilados al gobierno del presidente Boric.
Familiares de funcionarios desvinculados han denunciado públicamente estas desvinculaciones, calificándolas como prácticas administrativas contradictorias con los principios de probidad, justicia social y respeto a los derechos laborales por parte de la Municipalidad de Maipú.
Tal sería el caso, entre muchos otros, de la funcionaria Rosa, con 7 años de servicios continuos bajo la modalidad de honorarios, desempeñando funciones permanentes, esenciales y directamente vinculadas a la atención de necesidades sociales, quien habría sido citada al Departamento de Recursos Humanos, según denunció su familia:
«Siendo informada de que debía concurrir hoy martes 30 de diciembre a firmar su despido, decisión adoptada sin fundamentos claros, sin evaluación objetiva y sin consideración alguna por su trayectoria laboral».
Según trascendidos, el alcalde Vodanovic ha señalado que estos despidos obedecerían a una “optimización del uso de los recursos públicos”, lo que permitiría inferir que no habría nuevas contrataciones para reemplazar a los desvinculados.
Hasta el año 2023, en transparencia municipal era posible observar la fecha real de ingreso de los trabajadores al municipio, lo que permitía conocer su antigüedad. Esta información fue eliminada a contar del año 2024, dejando solo la fecha de inicio y término anual, lo que implica una merma en transparencia en un tema sensible en contextos de alto desempleo.
Evolución de trabajadores a honorarios en el Área Municipal
| Año | Mes | Total |
|---|---|---|
| 2021 | Diciembre | 2.556 |
| 2022 | Diciembre | 1.916 |
| 2023 | Diciembre | 2.499 |
| 2024 | Diciembre | 2.610 |
| 2025 | Noviembre | 2.440 |
Los datos muestran que la mayor disminución ocurrió en 2022, con recuperación en 2023, aumento en 2024 y una leve caída en 2025.
Sr. Alcalde ; Lo peor que puede hacer es despedir trabajadores , si quiere bajar los gastos de la municipalidad, DEJE DE HACER EVENTOS , gasta millones en en shows , la entretención puede esperar, l@s trabajadores despedid@s tienen familias , los consultorios municipales necesitan remedios para los pacientes, además de insumos para poder atender las necesidades . Quiere el apoyo de la ciudadanía? . Trabaje para ellos , ¡¡ NO MALGASTE LOS RECURSOS !!. No más despidos , sea inteligente !!.
Saquen a la luz cuánto costará el despido a honorarios de la Municipalidad de Maipú cuántos recursos municipales que por cierto son entregados por el estado el despido INJUSTIFICADO masivo DE HONORARIOS por demandas totalmente Justificadas. Se supone que hay un reajuste al sector público entonces cuánto tendrá que pagar la. Municipalidad de Maipú por las demandas Como es posible que no se hable de esto. Debiesen revertir los despidos de HONORARIOS NO SINDICALIZADOS de más de 5 años de servicio y evitar ocupar recursos municipales para pagar IDEMANDAS POR DESPIDO INJUSTIFICADO., Revertir el despido, ahorro en demandas y pagar leyes sociales y seguro de cesantía ahorrando un % de recargo de la demanda Re-incoporrando al trabajador.