La Corporación Municipal de Educación de Maipú, ha realizado un llamado a concurso para llenar las vacantes de Directores en nueve establecimientos educacionales de la comuna. Las bases de dicho concurso se encuentran disponible el su sitio corporativo www.codeduc.cl, bajo el creativo titulo de “Maipú busca a los mejores Directores”
A contar del mes de septiembre del año 2010, se encuentran disponibles las bases para el concurso de directores en nueve establecimientos municipalizados de la comuna de Maipú y cuya recepción de antecedentes para los postulantes se extenderá entre el 14 de septiembre y el 28 de octubre.
Los establecimientos que están en este proceso son:
Centro Educacional Técnico Profesional
Nivel de enseñanza: Prebásica, Básica y Media Técnico Profesional
Liceo Polivalente José Ignacio Zenteno Prebásica,
Nivel de enseñanza : Básica y Media Cient. Humanista y Técnico Profesional
Liceo Enrique Kirberg Básica (7° – 8°)
Educación Básica (7º y8º) y Educación Media
Liceo Nacional de Maipú
Educación Básica (7° – 8°) y Media
Liceo Municipal de Maipú Alcalde Gonzalo Pérez Llona
Educación Media
Liceo Reino de Dinamarca Prebásica,
Educación Básica y Básica y Media
Escuela Básica Ramón Freire
Educación Prebásica y Básica
Escuela Emaús Básica
Educación Básica (7° – 8°) y Educación Media
Escuela Diferencial Andalúe
Estimulación Temprana, Prebásica, Básica y Laboral
En el caso del LiceoEnrique Kirberg , los postulantes deben acreditar dominio del Idioma Inglés.
También se establecen condiciones especiales en los siguientes casos:
Colegio Ramón Freire se considerará perfeccionamiento relativo a Gestión Curricular.
Liceo Reino de Dinamarca se considerará perfeccionamiento relativo a Gestión Curricular y experiencia en interculturalidad y ruralidad.
Escuela Diferencial Andalúe, además deben presentar certificados de cursos en educación especial.
La primera etapa considera los siguientes aspectos:
a) Experiencia Docente (máximo 20 puntos)
– Se evaluará la experiencia docente del postulante
b) Desempeño Anterior (máximo 100 Puntos)
– Se evaluará con mayores puntajes la evidencia externa de buen desempeño anterior, en particular las mediciones estandarizadas nacionales y las certificaciones obtenidas (por establecimiento y a nivel personal)
– Además se evaluará con mayores puntajes las evidencia que muestre experiencias de liderazgo (no sólo educativo), proactividad, capacidad de liderar equipos enfocados el alto desempeño, habilidades interpersonales, resolución de conflictos y trabajo bajo presión
c) Perfeccionamiento Pertinente (máximo 25 puntos)
– Se evaluarán los perfeccionamientos realizados por el postulante con posterioridad a Enero de 200
La primera etapa tendrá un puntaje ponderado de 40%
Segunda etapa
Las actividades de esta etapa de evaluación son:
– Evaluación psicológica (realizada por una Empresa Consultora externa)
– Evaluación de conocimientos relevantes (realizada por una Empresa Consultora externa)
– Presentación y defensa de Propuesta de Trabajo (frente a la Comisión Calificadora)
– Entrevista personal con personal designado por el Gerente de la CODEDUC o el Alcalde.
El puntaje de ésta etapa será ponderado como el 60% del puntaje final.
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