La diputada Viviana Delgado, junto a la bancada del partido liberal, está impulsando un proyecto de ley sobre inclusión laboral que establece un porcentaje obligatorio de trabajadores mayores de 50 años según el tamaño de las empresas.
En el contexto de una sociedad que envejece —lo que ya constituye un dato demográfico— muchas personas quedan fuera del mercado laboral al acercarse a los 50 años.
En esa etapa de la vida, no pocas siguen pagando universidades, pensiones, dividendos, entre otros compromisos.
De acuerdo con los datos de la encuesta de Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) de los años 2017 y 2022, se observa un aumento en el desempleo en los distintos tramos etarios sobre los 50 años. Específicamente, en el grupo de entre 50 y 59 años, el desempleo aumentó de un 12,8% en 2017 a un 13,6% en 2022.
Viviana Delgado: «Viene a saldar una deuda histórica»
En este contexto, la diputada Delgado busca avanzar en políticas públicas que mejoren las oportunidades de inserción o reinserción laboral para este segmento de la población. Al respecto, la parlamentaria señaló a Meganoticias:
“Esto viene a saldar una deuda histórica, sobretodo con las mujeres. Porque (las mujeres) se postergan para criar a sus hijos y cuando les toca salir al mercado laboral ya tienen más de 50 años. Estamos en un país que está envejeciendo, y un país debe envejecer con dignidad.”
La diputada representante del distrito 8, nos plantea la importancia de aprobar este proyecto de ley basada en cifras globales que revelan una tendencia al envejecimiento poblacional:
“La División de Población de la Organización de las Naciones Unidas ha señalado que la esperanza de vida mundial al nacer aumentó de 46,5 años en 1950 a 71,1 años en 2022, y se espera que trepe a 77,3 en 2050. Debemos enfrentar esta realidad con políticas públicas que se hagan cargo del cómo nuestra sociedad va cambiando y se va modificando nuestro comportamiento como sociedad”.
El Proyecto
El moción parlamentaria contempla incorporar un nuevo Capítulo III al Libro I del Código del Trabajo, estableciendo medidas concretas para promover la inclusión laboral de personas mayores de cincuenta años. Entre los principales puntos, se establece que:
- Las empresas con 50 o más trabajadores deberán contratar o mantener al menos un 10% de empleados de 50 años o más.
- Las empresas con 200 o más trabajadores deberán alcanzar al menos un 25% en esta categoría.
- El incumplimiento de estas disposiciones podría conllevar multas que van desde las 50 hasta las 500 UTM.
Entre las formas de fiscalización que se contemplan en el proyecto se incluye la obligación de las empresas de presentar un informe anual detallado sobre sus políticas de inclusión y bienestar. También se propone la adecuación de condiciones de trabajo en función de la edad, lo que incluye la reducción de jornadas en labores de alta exigencia física, vigilancia de la salud y adaptación ergonómica de los puestos laborales.
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